Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komitmen
organisasional dan kepuasan kerja terhadap niat karyawan untuk berpindah.
Obyek penelitian ini adalah 111 orang karyawan tetap PT Kusuma Sandang
Mekarjaya Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis
deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa 1) komitmen organisasional
karyawan dan kepuasan kerja karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya termasuk
dalam kategori yang tinggi. 2) Niat karyawan untuk berpindah karyawan PT
Kusuma Sandang Mekarjaya termasuk dalam kategori yang cukup rendah. 3)
Komitmen organisasional memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dalam
menurunkan niat karyawan untuk berpindah. Keadaan ini menunjukkan, semakin
tinggi tingkat komitmen karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya pada
organisasi secara nyata akan menurunkan niat karyawan untuk berpindah. 4)
Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dalam
menurunkan niat karyawan untuk berpindah. Keadaan ini menunjukkan, semakin
tinggi tingkat kepuasan karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya dalam bekerja
secara nyata akan menurunkan niat karyawan niat karyawan untuk berpindah.
Kata kunci : komitmen organisasional, kepuasan kerja dan niat untuk berpindah