Purwaningsih, C. Dwi Putri (2019) PENGARUH DIMENSI PRAKTIK-PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT ASELI DAGADU DJOKDJA. S1 thesis, UAJY.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
dimensi praktik-praktik sumber daya manusia yang meliputi pelatihan, penilaian
kinerja, kompensasi, dan partisipasi karyawan. Data yang digunakan merupakan
data primer. Data diperoleh dengan menyebarkan 44 kuesioner pada karyawan
yang telah bekerja minimal satu tahun di PT Aseli Dagadu Djokdja di Jl. IKIP
PGRI No. 50, Sonopakis, Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS
17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan praktik-praktik sumber daya manusia
dimensi penilaian kinerja, kompensasi, dan partisipasi karyawan berpengaruh
negatif dan signifikan, sedangkan dimensi pelatihan berpengaruh negatif namun
tidak signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci : Praktik–praktik sumber daya manusia, pelatihan, penilaian kinerja,
kompensasi, partisipasi karyawan, dan turnover intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Praktik–praktik sumber daya manusia, pelatihan, penilaian kinerja,kompensasi, partisipasi karyawan, dan turnover intention.
Subjects:	Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Editor UAJY
Date Deposited:	24 Jan 2020 02:55
Last Modified:	24 Jan 2020 02:55
URI:	https://repository.uajy.ac.id/id/eprint/21149

Actions (login required)

View Item