Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis penilaian
karyawan pada lingkungan kerja (fisik dan non fisik) serta tingkat kinerja
karyawan. Sampel penelitian sebanyak 34 orang karyawan PT Tomi Irja Timika
yang telah bekerja minimal selama 1 tahun sehingga menggunakan purposive
sampling. Metode yang digunakan terdiri dari analisis one sample t-test dan
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui: 1) karyawan memiliki penilaian yang baik pada
variabel lingkungan kerja fisik maupun non fisik. 2) karyawan PT Tomi Irja
memiliki tingkat kinerja yang tinggi. 3) pengaruh lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kinerja.