Putri, Olivia (2019) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP PRESENTEEISM DENGAN HARDINESS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. S1 thesis, UAJY.

Preview

Text (HALAMAN AWAL)
EM218870.pdf
Download (2MB) | Preview

Preview

Text (BAB I)
EM218871.pdf
Download (266kB) | Preview

Preview

Text (BAB II)
EM218872.pdf
Download (436kB) | Preview

Text (BAB III)
EM218873.pdf
Restricted to Registered users only
Download (369kB)

Text (BAB IV)
EM218874.pdf
Restricted to Registered users only
Download (578kB)

Text (BAB V)
EM218875.pdf
Restricted to Registered users only
Download (257kB)

Preview

Text (BAB VI)
EM218876.pdf
Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap presenteeism; (2) menguji hardiness sebagai pemoderasi dalam pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap presenteeism. Penelitian dilakukan di KJ Hotel Yogyakarta.
Sampel penelitian terdiri dari 88 karyawan tetap KJ Hotel Yogyakarta yang telah bekerja minimal 1 tahun. Variable independen yaitu pemberdayaan yang diukur melalui skor dalam kuesioner tentangmeaning, competence, self-determination, dan impact. Variabel dependen yaitu presenteeism yang diukur melalui skor dalam kuesioner presenteeism. Variabel moderasi yaitu hardiness yang diukur melalui skor dalam kuesioner hardiness. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berjenjang menggunakan software SPSS 20.
Hasil analisis data menunjukkan (1) pemberdayaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap presenteeism pada karyawan Hotel KJ Yogyakarta,
(2)Hardiness memoderasi pengaruh pemberdayaan terhadap presenteeism pada karyawan Hotel KJ Yogyakarta

Actions (login required)

View Item