Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh job
redesign dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telekomunikasi
Indonesia (Persero) Tbk Witel Yogyakarta. Dimana job redesign dan kepuasan
kerja bertindak sebagai variabel independen, kemudian kinerja karyawan berperan
sebagai variabel dependen.
Penelitian ini ditujukan pada seluruh karyawan PT Telekomunikasi
Indonesia (Persero) Tbk Witel Yogyakarta dengan metode penelitian kuantitatif
yang menggunakan uji statistik dari data yang diperoleh menggunakan kuesioner
yang telah disebarkan. Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk
Witel Yogyakarta adalah sebanyak 92 orang. Kemudian data yang diperoleh
dianalisi dengan menggunakan teknik analisis Regresi Linear Berganda dengan
software IBM SPSS Statistics versi 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job redesign memiliki pengaruh
secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja juga
memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan.