Angeli, Savira Chrissentya (2019) USULAN PERBAIKAN UNTUK MENURUNKAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN DI UKM OMAH PATUNG. S1 thesis, UAJY.

Preview

Text (HALAMAN AWAL)
TI082710.pdf
Download (450kB) | Preview

Preview

Text (BAB I)
TI082711.pdf
Download (129kB) | Preview

Text (BAB II)
TI082712.pdf
Restricted to Registered users only
Download (580kB)

Text (BAB III)
TI082713.pdf
Restricted to Registered users only
Download (145kB)

Text (BAB IV)
TI082714.pdf
Restricted to Registered users only
Download (187kB)

Text (BAB V)
TI082715.pdf
Restricted to Registered users only
Download (536kB)

Preview

Text (BAB VI)
TI082716.pdf
Download (209kB) | Preview

Abstract

Turnover karyawan merupakan salah satu masalah yang harus dihadapi oleh
suatu perusahaan. Perusahaan harus berusaha untuk membuat karyawan selalu
merasa nyaman ketika bekerja, sehingga tidak ada niat dalam diri karyawan untuk
mengundurkan diri dari perusahaan tempatnya bekerja. Pada UKM Omah Patung
yang terletak di kota Yogyakarta, terjadi masalah turnover karyawan yang tinggi.
Faktor-faktor yang menyebabkan karyawan memiliki rasa keinginan untuk tetap
tinggal dan bekerja di UKM tersebut harus diidentifikasi untuk mengurangi turnover
karyawan. Pada penelitian ini digunakan sebanyak 14 pernyataan yang berfungsi
sebagai indikator untuk mengukur 4 variabel, yaitu kompensasi, motivasi kerja,
beban kerja, dan keinginan untuk tinggal. Responden sebanyak 11 orang yang
terdiri dari karyawan dan mantan karyawan diminta untuk mengisi kuesioner yang
kemudian hasilnya di analisis untuk mengetahui faktor yang berpengaruh
signifikan terhadap keinginan karyawan untuk tetap tinggal. Sebelum responden
diminta untuk mengisi kuesioner, dilakukan pengembangan model penelitian
dengan menggunakan metode PLS-SEM (Partial Least Square – Structural
Equation Modelling). Pengumpulan data penelitian menggunakan skala Likert
dengan 5 titik. Selain itu, dilakukan juga pengembangan hipotesis yang
selanjutnya di uji kebenarannya dengan menggunakan bantuan software
WarpPLS 6.0. Pada tahapan analisis data, dilakukan evaluasi model untuk model
pengukuran dan model struktural. Pengujian pada model pengukuran bertujuan
untuk menilai validitas dan reliabilitas dari data penelitian. Pengujian pada model
struktural bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh antar variabel beserta
dengan besarnya koefisien jalur dan signifikansinya. Hasil analisis data
menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja merupakan faktor yang berpengaruh
paling signifikan terhadap keinginan karyawan untuk tinggal apabila dibandingkan
dengan faktor kompensasi dan faktor beban kerja. Usulan perbaikan yang
diberikan kepada pemilik UKM yaitu sebaiknya pemilik UKM selalu berusaha untuk
dapat menciptakan dan selalu menjaga hubungan yang baik dengan seluruh
karyawan, melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, memberikan
standar-standar yang jelas yang terkait dengan hal pengambilan keputusan,
menyarankan kepada karyawan untuk mengajak orang-orang sekitar yang
dikenalnya untuk ikut bekerja di UKM Omah Patung, dan mengatur jadwal para
karyawan sehingga para karyawan dapat saling berinteraksi dan dapat mengenal
lebih jauh satu sama lain.

Actions (login required)

View Item