Budaya organisasi adalah satu aspek yang mempengaruhi keberhasilan sebuah
perusahaan atau organisasi. lebih lanjut, budaya organisasi merupakan seperangkat
prinsip operasional yang mengatur bagaimana idealnya setiap individu dalam
organisasi berperilaku sesuai dengan konteks dan kondisi organisasi. oleh karena itu,
penting bagi setiap organisasi untuk memberikan pemahaman mengenai budaya
organisasinya kepada para karyawannya melalui proses sosialisasi.
Penelitian ini bersifat kualitatif dengan metode penelitian studi kasus deskriptif. Data
primer dikumpulkan melalui in-depth interview dan observasi, dan data sekunder
dikumpulkan melalui kajian pustakan dan penulusuran data online. Lokasi penelitian
adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang media informasi dimana
perusahaan ini didirikan dengan sejarah panjang demi mencapai cita-cita yang mulia
yaitu mencerdaskan bangsa berkantor pusat di Jakarta.
Temuan di lapangan menyiratkan bahwa budaya organisasi yang ditemukan adalah
budaya hasil sang pendiri perusahaan. Sosialisasi budaya organisasi dilakukan dengan
pelatihan di awal memasuki lingkungan kerja didukung dengan berbagai kegiatan
pemeliharaan budaya organisasi. sosialisasi yang digunakan organisasi bersifat
fleksibel, dalam artian tidak terpaku pada satu jenis kategori saja, dengan
mempertimbangkan aspek seperti kuantitas karyawan baru dan peningkatan prestasi
karyawan.