Sebagai salah satu faktor penentu kinerja organisasi, kepuasan kerja merupakan faktor
yang sangat kompleks karena kepuasan kerja dipengaruhi berbagai faktor, di antaranya adalah
gaya kepemimpinan. Terdapat dua gaya kepemimpinan dalam organisasi, yakni gaya
kepemimpinan transaksional dan transformasional. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini
adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional
terhadap kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi. Data dikumpulkan langsung dari
lapangan menggunakan kuisioner. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi
digunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa F
hitung > F tabel (4,060 > 3,340) dengan taraf signifikasi perhitungan menunjukkan nilai 0,028
atau < 0,05, hal ini berarti gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi
di Yogyakarta. Sedangkan untuk uji t gaya kepemimpinan transaksional memiliki nilai –t hitung
> -t tabel (-1,379 > -2,045) dan signifikansi t hitung sebesar 0.179 atau > 0,05. Dengan demikian
dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap
tingkat kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi di Yogyakarta. Sedangkan gaya
kepemimpinan transformasional memiliki t hitung > t tabel (2.731 > 2,045) dan signifikansi t
hitung sebesar 0.011 atau < 0,05. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh signifikan terhadap Tingkat Kepuasan kerja karyawan pada
proyek konstruksi di Yogyakarta. Sementara itu berdasarkan hasil analisis regresi tunggal dengan
uji t, menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional memiliki t hitung > t table (2,658 >
2,045) dan nilai signifikansi t hitung sebesar 0,020 atau < 0,05 maka Ho ditolak. Dengan
demikian dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi di Yogyakarta.,