Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang lagsung
ataupun tidak langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas apa
yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi pada dasarnya dikelompokkan
menjadi dua, yaitu kompensasi finansial dan nonfinansial. Kompensasi finansial
dapat diberikan secara langsung dan tidak langsung. Kompensasi finansial secara
langsung dapat berupa gaji, upah, bonus dan insentif kerja, sedangkan kompensasi
finansial secara tidak langsung dapat berupa asuransi kesehatan, asuransi jiwa dan
dana pensiun. Kompensasi non finasial dapat berupa pekerjaan dan lingkungan
kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan pada
kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dan menganalisis tingkat
kinerja karyawan dengan menggunakan analisis one sample t-Test. Selain itu
penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh Kompensasi Finansial dan
Non Finansial terhadap tingkat kinerja karyawan WGYM Yogyakarta
menggunakan analisis regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42
karyawan WGYM Yogyakartayang telah bekerja minimal 1 tahun.
Hasil penelitian ini menggunakan metode one sample t-Test memberikan
bukti bahwa kompensasi finansial yang diterima oleh karyawan WGYM
Yogyakarta sangat baik dan persepsi pegawai pada kompensasi non finansial yang
diterima karyawan WGYM Yogyakarta baik. Penelitian ini menggunakan metode
regresi linear berganda memberi bukti bahwa persepsi karyawan terhadap tingkat
kinerja kinerja karyawan di WGYM sangat tinggi.