Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh perceived
organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Dafam
Fortuna Yogyakarta. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner yang di sebar pada karyawan. Data penelitian ini
diperoleh dari 100 karyawan Hotel Dafam Fortuna Yogyakarta. Pembahasan
analisis hasil penelitian ini dimulai dari uji validitas dan reliabilitas, karakteristik
responden, analisis deskriptif (deskripsi variabel penelitian). Data penelitian ini
dengan menggunakan 35 butir pertanyaan kuesioner yang diisi oleh karyawan
Hotel Dafam Fortuna Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian
ini adalah analisis Regresi Linier dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini
menemukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.