Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan. Perusahaan yang dipilih oleh peneliti
adalah PT Solo Murni. Populasi penelitian ini adalah karyawan aktif yang bekerja di PT
Solo Murni.
Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan menggunakan
alat analisis regresi dengan variabel mediasi. Sebelum dilakukan uji regresi, data
terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas Jumlah sampel dalam
penelitian ini adalah 67 karyawan middle-management dari 4 departemen yang bekerja
di PT Solo Murni.
Dari analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa tidak adanya
pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap motivasi karyawan, dan adanya
pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap pada PT Solo Murni.