Kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting, dan butuh perhatian khusus
dalam pengelolaan SDM di perusahaan, salah satu gaya kepemimpinan yang banyak
diperbincangkan adalah gaya kepemimpinan transformasional yang memiliki pengaruh
efektif terhadap bawahannya untuk meningkat kinerja serta memberikan umpan balik
positif terhadap pemimpin dan perusahaan. Kepercayaan bawahan kepada pemimpin
juga memiliki peran yang signifkan, dengan itu bawahan akan semakin menyadari
kredibilitas pemimpin
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap pencarian umpan balik karyawan dengan
kepercayaan kepada pemimpin sebagai variabel mediator di Rumah Sakit Panti Rapih
Yogyakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara menyebarkan
kuesioner kepada 95 karyawan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Alat analisis
dalam penelitian ini adalah analisis validitas, reliabilitas, dan analisis regresi berganda
dengan menggunakan program SPSS 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara gaya
kepemimpinan transformasional terhadap pencarian umpan balik karyawan. Juga
ditemukan kepercayaan kepada pemimpin menjadi variabel mediator yang menguatkan
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pencarian umpan balik karyawan.