Tingginya tingkat turnover di Indonesia seringkali menimbulkan masalah.
Beberapa faktor penyebab turnover antara lain stres dalam bekerja, beban kerja
yang berlebihan, dan lingkungan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT
Kontak Perkasa Futures Yogyakarta. PT Kontak Perkasa Futures Yogyakarta
merupakan perusahaan nasional di bawah naungan Departemen Perdagangan
yang bergerak di bidang jasa perdagangan komoditas. Untuk mengembangkan
penjualan atau perdagangan berjangka komoditi di Indonesia, perusahaan
membutuhkan karyawan bagian bisnis konsultan. Data dari PT Kontak Perkasa
Futures menyebutkan bahwa tahun 2016 jumlah turnover mencapai 55% dan
pada tahun berikutnya bertambah menjadi 58%. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengidentifikasi pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja
terhadap turnover baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian ini
mengumpulkan data dengan cara membagikan kuesioner kepada 74 responden
yakni karyawan bagian bisnis konsultan dan responden yang mengumpulkan
kuesioner sebanyak 65 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Data yang telah terkumpul selanjutnya
dianalisis menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS).
Beberapa pengujian yang dilakukan yaitu uji normalitas, uji validasi, uji
reliabilitas, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak
berpengaruh terhadap turnover sedangkan beban kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap turnover karyawan bagian bisnis konsultan di PT.
Kontak Perkasa Futures Yogyakarta.