Lingkungan Kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi karyawan
dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Lingkungan Kerja dibagi lagi menjadi
dua yaitu Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis persepsi karyawan mengenai
lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan analisis one
sample t-Test. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan analisis
regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 50 karyawan PT.
Sanken Samarinda Kalimantan Timur yang telah bekerja lebih dari 1 tahun.Penelitian
ini menggunakan metode regresi linear berganda memberikan bukti bahwa
lingkungan kerja secara positif dan signifikan memiliki pengaruh terhadap kepuasan
kerja karyawan.