Mulyani, Natalia Elvina (2019) PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.D8 VALASINDO GANDARIA CITY. S1 thesis, UAJY.

[thumbnail of Natalia Elvina Mulyani] Text (Natalia Elvina Mulyani)
EM21060.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja dan
kepuasan kerja terhadap turnover intentions. Kriteria pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja minimal satu(1)
tahun di PT.D8 Valasindo Gandaria City Jakarta Selatan. Data penelitian ini
menggunakan 58 kuesioner yang diisi oleh karyawan sesuai dengan kriteria tersebut.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda dan analisis regresi
statistik deskriptif, yang masing-masing digunakan untuk melihat pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen dan melihat karakteristik penilaian untuk tiap
variabel. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel kepuasan kerja
memiliki hasil yang tinggi dan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Selain itu, keterikatan kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap
turnover intention.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja, Turnover Intention, Uji Regresi Linear Berganda, Analisis Statistik Deskriptif.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Users 5930 not found.
Date Deposited: 10 Sep 2019 05:05
Last Modified: 10 Sep 2019 05:05
URI: https://repository.uajy.ac.id/id/eprint/19910

Actions (login required)

View Item
View Item