Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh atributatribut
E-HRM terhadap sikap karyawan sebagai penggunanya di PT Prudential
Life Assurance Semarang. Penelitian ini mengadaptasi lima dimensi penerimaan
sistem E-HRM oleh Yusliza et al, (2015) antara lain kepuasan pengguna, manfaat
yang dirasakan, dukungan pengguna, pengaruh sosial, kondisi fasilitas. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel
dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan kriteria karyawan tetap yang
sudah bekerja minimal 1 tahun dan berusia antara 19 tahun sampai dengan lebih
dari 40 tahun. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear
berganda dengan hasil yang menunjukkan bahwa kepuasan pengguna, manfaat
yang dirasakan, dukungan pengguna, pengaruh sosial dan kondisi fasilitas terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap karyawan di PT Prudential Life
Assurance.