Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap komitmen organisasional pada tenaga kependidikan
Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Variabel independen dalam penelitian ini
adalah gaya kepemimpinan. Variavel dependen dalam penelitian ini adalah
komitmen organisasional.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner pada
tenaga kependidikan Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 271 tenaga kependidikan, sedangkan sampel yang
digunakan berjumlah 74 tenaga kependidikan. Model yang digunakan dalam
pemilihan sampel ini adalah metode purposive sampling dengan syarat tenaga
kependidikan Universitas Atma Jaya Yogyakarta yang sudah bekerja selama 2
tahun.
Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini untuk menguji
hipotesis. Hasilnya menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan dan positif antara
xiv
gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional. Sedangkan pengaruh
positif, berarti semakin baik tingkat gaya kepemimpinan maka semakin tinggi
tingkat komitmen organisasional untuk tetap tinggal dalam organisasi.