Penelitian ini membahas tentang persepsi karyawan mengenai gaya
kepemimpinan ransforasional dan gaya kepemimpinan transaksional serta
bagaimana pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya
kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan kuesioner untuk mengukur
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan
transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan oleh
karyawan Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta.
Untuk mengetahui hasil dari data kuesioner yang didapatkan dari penelitian
ini, maka digunakanlah analisis one sample t-Test sebagai alat uji anlisis. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 48 responden selaku karyawan Hotel Merapi
Merbabu Yogyakarta yang telah bekerja dalam kurun waktu minimal 1 tahun
lamanya. Hasil yang didapatkan dari one sample t-Test memberikan bukti bahwa
karyawan Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta memiliki persepsi yang tinggi
terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan
transaksional serta tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Penelitian ini juga
menggunakan metode regresi linear berganda sebagai alat uji selanjutnya dan hasil
yang diberikan adalah bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan gaya
kepemimpinan transaksional secara positif dan signifikan memiliki pengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta.