Penelitian ini bertujuan untuk menguji konsistensi dan mengidentifikasi apakah
akuntabilitas publik, kejelasan sasaran anggaran, struktur desentralisasi, profesionalisme
sumber daya manusia, dan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja OPD yang
dapat menjadi salah satu faktor rendahnya kinerja OPD di Kota Palangka Raya.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada
SOPD Kota Palangka Raya yang menjabat sebagai kepala bagian atau sub bagian.
Populasi dalam penelitian ini adalah 26 SOPD di Kota Palangka Raya. Kuesioner yang
didistribusikan sebanyak 58 kuesioner dan sebanyak 52 kuesioner yang dapat diolah
dalam penelitian ini. Pengujian yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi
berganda.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas publik, kejelasan sasaran
anggaran, struktur desentralisasi, profesionalisme sumber daya manusia, dan partisipasi
penyusunan anggaran terhadap kinerja OPD sebesar 84,8% adanya pengaruh. Secara
parsial akuntabilitas publik, kejelasan sasaran anggaran, dan partisipasi penyusunan
anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja OPD di Kota Palangka Raya. Sedangkan
struktur desentralisasi dan profesionalisme sumber daya manusia tidak berpengaruh
terhadap kinerja OPD di Kota Palangka Raya.