Senopati, Albert Garis (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASIONAL 6. S1 thesis, UAJY.

Preview

Text (HALAMAN AWAL)
EM213330.pdf
Download (11MB) | Preview

Preview

Text (BAB I)
EM213331.pdf
Download (307kB) | Preview

Preview

Text (BAB II)
EM213332.pdf
Download (326kB) | Preview

Text (BAB III)
EM213333.pdf
Restricted to Registered users only
Download (410kB)

Text (BAB IV)
EM213334.pdf
Restricted to Registered users only
Download (641kB)

Preview

Text (BAB V)
EM213335.pdf
Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan PT Kereta Api
Indonesia (Persero) Daerah Operasional 6, dan juga untuk mengetahui apakah
iklim organisasi dapat menjadi variabel yang memoderasi pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan
tersebut. Metode dalam pengumpulan data penelitian ini adalah dengan
menggunakan kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT Kereta Api Indonesia
(Persero) Daerah Operasional 6 yang kantornya terletak di Yogyakarta.
Sampel yang terkumpul dalam penelitian ini berjumlah 67 orang, sampel
ini diambil dengan metode purposive sampling yang syaratnya adalah hanya
karyawan/ pekerja dengan lama kerja lebih dari atau sama dengan 1 tahun saja
yang dipilih. Metode yang digunakan dalam menganilisis data penelitian ini
adalah metode regresi hierarki, dikarenakan adanya variabel moderasi.
Penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
dari variabel kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif
karyawan, namun variabel iklim organisasi tidak signifikan sehingga variabel ini
tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku
kerja inovatif.

Actions (login required)

View Item