Penelitian ini bertujuan untuk menemukan iklim etika yang ada dalam
organisasi Credit Union Bahtera Sejahtera di Kabupaten Sikka-Nusa Tenggara
Timur. Penelitian ini menggunakan Ethical Climate Theory (teori iklim etika)
(Victor & Cullen, 1987 dan 1988) dengan interview yang diadaptasi dari Ethical
Climate Questionnaire. Subjek penelitian ini berjumlah 14 individu yang terdiri
dari staf manajemen 9, nasabah 3 dan masyarakat 2 yang dipilih melalui metode
judgement sampling dan snowball sampling.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat enam iklim etika dalam
Credit Union Bahtera Sejahtera, yakni iklim Egoisme pada lokus “cosmopolitan”,
Benevolence pada lokus “individu”, Benevolence pada lokus “lokal”, Benevolence
pada lokus “cosmopolitan”, Principle pada lokus “individu” dan Principle pada
lokus “cosmopolitan”. Hasil temuan ini menunjukan bahwa organisasi Credit
Union Bahtera Sejahtera memiliki iklim Benevolence (Kepedulian) yang sangat
kuat dan mendukung seluruh aktivitas organisasi. Kesadaran karyawan untuk
melayani nasabah secara baik memungkinkan bertumbuhnya iklim Egoisme pada
lokus “cosmopolitan” yang ditunjukan melalui sikap efisien dalam bekerja.
Organisasi Credit Union Bahtera Sejahtera pun memberikan peluang bagi setiap
karyawannya untuk memiliki kesadaran moral dalam mempertimbangkan masalah
dan membuat keputusan yang memadai ketika bekerja. Sistem dan seluruh
aktivitas organisasi Credit Union Bahtera Sejahtera diarahkan pada penanaman
dan penciptaan nilai bagi seluruh staf manajemen dan karyawan maupun nasabah
vi
yang dilayani. Kondisi ini tercipta karena organisasi Credit Union Bahtera
Sejahtera menghidupi iklim Principle pada lokus “cosmopolitan”. Seluruh sistem
kerja staf manajemen dan karyawan berorientasi pada nilai namun tidak membuat
organisasi mengabaikan aturan dan prosedur kerja