Lingkungan Kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
pegawai dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Lingkungan Kerja dibagi
lagi menjadi dua yaitu Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia dari instansi pemerintah ini mampu
meningkatkan kepuasan kerja pegawai dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis persepsi
pegawai mengenai lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai dengan
menggunakan analisis one sample t-Test. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan
untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai
dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian
ini sejumlah 44 pegawai PNS Biro Perencanaan dan Anggaran Sekretariat
Jenderal Kementerian Kesehatan RI Jakarta yang telah bekerja lebih dari 1 tahun.
Hasil Penelitian ini menggunakan metode one sample t-Test memberikan
bukti bahwa pegawai Biro Perencanaan dan Anggaran Sekretariat Jenderal
Kementerian Kesehatan RI Jakarta memiliki persepsi lingkungan kerja yang
sangat tinggi dan tingkat kepuasan kerja pegawai yang tinggi. Penelitian ini
menggunakan metode regresi linear berganda memberikan bukti bahwa
lingkungan kerja secara positif dan signifikan memiliki pengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai.