Banyak hal yang dapat membuat pegawai menjadi stres, beberapa hal
diantaranya adalah beban kerja yang tinggi, kurangnya dukungan, dan kehidupan
pernikahan yang tidak berjalan dengan baik. Stres yang dialami pegawai ini lama
kelamaan akan semakin menumpuk dan menyebabkan terjadinya burnout. Burnout
sendiri adalah keadaan stres secara psikologis yang sangat ekstrem sehingga individu
mengalami kelelahan emosional dan motivasi yang rendah untuk bekerja. Jika burnout
ini tidak ditangani, maka dalam jangka waktu panjang akan merugikan perusahaan
karena pegawai menjadi malas untuk bekerja dan akhirnya banyak pekerjaan yang
tidak selesai.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari
karakteristik kerja, dukungan sosial, dan kualitas pernikahan terhadap kepennatan kerja
(burnout). Penelitian dilakukan di Kementerian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta
dengan menggunakan Pegawai Kementerian Pertahanan yang telah menikah sebanyak
67 pegawai sebagai obyek penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) karakteristik kerja memiliki pengaruh
negatif dan signifikan terhadap kepenatan kerja (burnout). 2) dukungan sosial memiliki
pengaruh yang negatif dan seignifikan terhadap kepenatan kerja (burnout). 3) kualitas
pernikahan memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepenatan kerja
(burnout).