Jalmaf, Aldi Stevi (2019) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AUTO SAMUDRA TIMIKA. S1 thesis, UAJY.

Abstract

Imbalan atau kompensasi adalah faktor penting yang mempengaruhi bagaimana
dan mengapa orang-orang bekerja pada suatu perusahaan dan bukan pada
perusahaan yang lainnya. Perusahaan harus cukup kompetitif dengan beberapa
jenis kompensasi untuk mempekerjakan, mempertahankan, dan memberi imbalan
terhadap kinerja setiap individu di dalam organisasinya. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif (regresi berganda) dengan
analisis deskriptif dan verifikatif, dengan penggunaan sampel untuk pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner kepada 64 responden. Hasil penelitian
deskriptif menyatakan bahwa kompensasi langsung dalam kategori baik,
kompensasi tidak langsung dalam kategori baik, dan kepuasan kerja dalam
kategori baik.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, kepuasan kerja.
Subjects:	Manajemen > Operasi dan Sistem Informasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Editor UAJY
Date Deposited:	18 Jun 2019 01:49
Last Modified:	18 Jun 2019 01:49
URI:	https://repository.uajy.ac.id/id/eprint/19009

Actions (login required)

View Item