Banyak perusahaan gagal dalam mengelola perubahan organisasi. Oleh
sebab itu organisasi merespon perubahan antara lain melalui program keterikatan
kerja (work engagement) agar sumber daya manusia siap berubah (readiness to
change) sesuai dinamika lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1)
mengetahui bagaimana pengaruh keterikatan kerja (work engagement) terhadap
kesiapan untuk berubah karyawan dan (2) mengetahui bagaimana pengaruh proses
perubahan (process of change) terhadap kesiapan untuk berubah karyawan PT.
Gramedia Asri Media Jakarta. Data primer diperoleh dengan menyebar kuesioner
kepada karyawan bagian pemasaran (marketing). Kuesioner yang digunakan
merupakan hasil adaptasi grand theory Bouckenooghe, Devos, dan Broeck (2009)
dan Schaufeli & Bakker (2004). Sampel penelitian ini adalah 45 responden
diperoleh sesuai teori dari Roscoe dimana sampel lebih dari 30 dan kurang dari
500 adalah tepat untuk penelitian. Hasil penelitian analisis regresi menunjukan
bahwa (1) keterikatan kerja (work engagement) memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan, (2) proses perubahan
(process of change) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan
untuk berubah karyawan. Kesiapan berubah tinggi, namun demikian masih ada
ruang untuk peningkatan.