Proses komunikasi tidak akan lepas dari suatu organisasi. Organisasi dapat hidup dan
berjalan dengan baik ketika proses komunikasi internal dijalankan secara baik dan harmonis.Hal
ini dikarenakan proses komunikasi yang bersifat positif dapat mempengaruhi tingkat motivasi
kerja anggota internal di dalam organisasi tersebut.
Penelitian skripsi dengan judul “Hubungan Antara Intensitas Komunikasi Interpersonal
dan Tingkat Motivasi Kerja (Kasus di SPPBE PT. Kayu Lima Utama Magelang)” ini bertujuan
untuk mengetahui hubungan diantara kedua variabel tersebut.
Peneliti menentukan lokasi penelitian di SPPBE PT.Kayu Lima Utama Magelang
dengan subyek penelitiannya adalah seluruh anggota internal di organisasi tersebut. Jumlah total
anggota internal yang bekerja di SPPBE yaitu sebanyak 35 individu. Peneliti memutuskan untuk
menggunakan seluruh populasi tersebut untuk diteliti. Peneliti menggunakan metode penelitian
sensus untuk menemukan suatu data di suatu lingkup lingkungan masyarakat / komunitas
tertentu.
Sebagai landasan dasar dari penelitian ini, peneliti menggunakan teori dasar mengenai
definisi suatu organisasi, komunikasi organisasi, komunikasi interpersonal, dan teori motivasi.
Teori pokok yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi interpersonal. Hal ini
digunakan peneliti sebagai acuan untuk mengetahui tingkat intensitas komunikasi interpersonal
yang terjadi di dalam organisasi.
Berdasar pada kerangka teori tersebut, peneliti menurunkannya menjadi tiga variabel,
yaitu intensitas komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, tingkat motivasi kerja
sebagai variabel dependen, dan tingkat kepercayaan sebagai variabel intervening.
Peneliti melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji distribusi frekuensi, analisis korelasi
product moment, dan analisis korelasi parsial sebagai dasar dari proses analisa data. Untuk
keperluan proses analisa data tersebut, peneliti menggunakan aplikasi program SPSS.15.
Berdasar pada hasil olah data dengan menggunakan SPSS.15 diketahui bahwa korelasi
antara variabel dan variabel Y menggunakan korelasi Perason (r) adalah 0,583 dengan
signifikansi 0,000. Sehingga dapat dinyatakan hubungan antara intensitas komunikasi
interpersonal dan tingkat motivasi kerja berada pada tingkat yang kuat.
Untuk hasil korelasi Parsial ditentukan bahwa hubungan antara intensitas komunikasi
interpersonal dan tingkat motivasi kerja setelah dikontrol oleh tingkat kepercayaan tetap
menunjukkan adanya hubungan walaupun nilai korelasi (r) menjadi sedikit menurun.
Oleh sebab itu, dapat disimpulkan bahwa tujuan penelitian ini untuk mengetahui
adanya hubungan antara intensitas komunikasi interpersonal dan tingkat motivasi kerja terbukti
dengan hasil dan analisis data yang dilakukan oleh peneliti.