Keadilan Organisasional merupakan salah satu faktor yang dapat
meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Dimensi Keadilan
Organisasional Colquitt terdiri dari tiga yaitu keadilan prosedural, keadilan
distributif, dan keadilan interaksional yang terdiri dari keadilan informasional dan
keadilan interpersonal. Kemampuan sebuah perusahaan untuk memberikan
keadilan organisasional kepada karyawan akan mampu meningkatkan komitmen
organisasional karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi karyawan pada
keadilan organisasional dan tingkat komitmen organisasional karyawan dengan
menggunakan analisis one sample t-Test. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan
untuk menguji pengaruh dimensi keadilan organisasional terhadap komitmen
organisasional karyawan, dengan menggunakan analisis regresi berganda. Sampel
penelitian sebanyak 60 orang karyawan PT. Astra Internasional Tbk-Honda Region
Yogyakarta yang telah bekerja minimal 1 tahun.
Hasil penelitian ini menggunakan metode one sample t-Test memberikan
bukti bahwa karyawan PT. Astra Internasional Tbk-Honda Region Yogyakarta
memiliki persepsi keadilan organisasional yang tinggi dan karyawan memiliki
tingkat komitmen organisasional yang tinggi. Penelitian ini menggunakan metode
regresi linier berganda memberikan bukti bahwa dimensi keadilan organisasional
secara positif dan signifikan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional
karyawan.