Iklim komunikasi adalah gabungan dari persepsi-persepsi mengenai peristiwa
komunikasi, prilaku manusia, respon pegawai terhadap pegawai lainnya, harapanharapan,
konflik-konflik antarpersona, dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut.
Iklim komunikasi sebuah organisasi mempengaruhi cara hidup dalam organisasi, seperti
berbicara kepada siapa, siapa yang disukai, bagaimana perasaan dan perkembangan, bagaimana
kegiatan kerja dalam organisasi, apa yang ingin dicapai, dan cara mengembangkan diri dalam
organisasi. Iklim yang baik dalam organisasi akan menciptakan komunikasi yang bersahabat
dan baik. Dan sebaliknya, iklim yang buruk akan menciptakan komunikasi organisasi yang
buruk dan tidak bersahabat. Salah satu hal yang ingin dicapai ketika iklim komunikasi menjadi
baik yaitu peningkatan kinerja karyawan. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan
atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak
mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Kinerja karyawan akan diukur menggunakan
enam indikator yaitu Quality, Quantity, Timeliness, Cost effectiveness, Need for supervision,
dan Interpersonal impact. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh lamanya Masa Kerja, Jenis
Kelamin dan Usia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi
dalam organisasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kuesioner dibagikan kepada
194 orang karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat pada bulan November 2010.
Penelitian ini menggunakan proporsional stratified sampling dalam menentukan sampel. Uji
pengaruh menggunakan teknik analisis korelasi, regresi, dan analisis split.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim komunikasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Dan pengaruh tersebut kuat pada karyawan yang memiliki masa kerja 0-3 tahun,
berjenis kelamin perempuan dan berusia 20-30 tahun.