Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan
budaya organisasional terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini merupakan
penelitian pengembangan dengan mengambil objek penelitian yaitu organisasi non
profit. Organisasi yang dipilih adalah Masyarakat Antifitnah Indonesia
(MAFINDO) Yogyakarta. Data yang diolah merupakan data primer yang diambil
dengan menyebarkan kuesioner berupa Google Form. Jumlah responden yang
diambil sebanyak 36 responden dari 40 anggota aktif organisasi. Metode analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis statistik
deskriptif. Masing-masing digunakan untuk melihat pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen dan melihat karakteristik penilaian untuk tiap variabel.
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan transaksional
tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional, serta kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasional.