Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
karismatik terhadap perilaku berpendapat karyawan dengan karisma pemimpin
sebagai variabel mediator. Penelitian ini dilakukan di pusat perbelanjaan Progo
dengan populasi seluruh karyawan yang bekerja di Progo sejumlah 150 orang.
Penelitian ini menguji kepemimpinan karismatik dengan variabel perilaku
karismatik pemimpin dan tingkat pemberdayaan karyawan. Data yang didapat dari
para responden kemudian diolah menggunakan software SPSS 20.
Dari hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan gaya
kepemimpinan karismatik secara langsung memiliki pengaruh signifikan positif
terhadap perilaku berpendapat karyawan. Pengujian terhadap variabel karisma
pemimpin sebagai mediator, menunjukan karisma pemimpin hanya dapat
memediasi hubungan variabel perilaku karismatik pemimpin terhadap perilaku
berpendapat karyawan saja, sedangkan pengaruh variabel pemberdayaan
karyawan tidak dapat dimediasi oleh variabel karisma pemimpin.