Transformasi yang cukup gencar terjadi di lingkungan bisnis ini menuntut
setiap pelaku bisnis untuk memberikan perhatian dan juga tanggapan terhadap
lingkungannya. Komitmen organisasional merupakan keterlibatan dan kesetiaan
karyawan terhadap organisasi dan merupakan suatu hal yang pentig dalam dunia
bisnis sekarang ini. Komitmen organisasional sangatlah penting untuk dipahami
dan diciptakan. Dengan terjadinya komitmen antara individu dalam setiap jajaran
dan tingkat organisasi berkaitan dengan sikap individu untuk mencapai tujuan dan
sasaran yang sesuai dengan nilai dari suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan work
engagement terhadap komitmen organisasional. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah karyawan pada The Rich Jogja Hotel. Data penelitian
diperoleh dengan menyebarkan 77 kuesioner yang telah bekerja minimal selama 1
tahun. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear
berganda. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara kepuasan kerja dan work engagement terhadap komitmen
organisasional.