Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji adanya pengaruh budaya
organisasional terhadap kinerja organisasional, (2) menguji adanya pengaruh
budaya organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan, (3) menguji
adanya pengaruh komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja
organisasional, (4) menguji adanya peran mediasi komitmen organisasional
karyawan dalam pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja organisasional
di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Yogyakarta Katamso.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada
karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Yogyakarta Katamso. Kuesioner
yang digunakan hasil pengembangan Denison (2000) serta Meyer dan Allen (1991).
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan, sedangkan sampel yang
terkumpul berjumlah 81 karyawan. Metode penelitian menggunakan purposive
sampling, dengan syarat karyawan yang setidaknya sudah bekerja selama 1 tahun.
Teknik analisis menggunakan analisis regresi dengan mediasi.
Hasil penelitian menunjukkan (1) budaya organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional, (2) budaya organisasional
berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, (3)
komitmen organisasional karyawan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja organisasional, (4) pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja
organisasional secara langsung, dan secara tidak langsung dipengaruhi oleh
komitmen organisasional karyawan secara competitive mediation secara signifikan
lebih besar daripada pengaruh langsungnya.