Setiap Organisasi penting untuk memiliki nilai organisasi. Nilai organisasi
merupakan hal yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya. Agar
nilai organisasi dapat diterima di seluruh internal organisasi maka diperlukan
adanya sosialisasi. Sosialisasi dalam organisasi merupakan sebuah proses
komunikasi internal organisasi yang merupakan pengembangan arus komunikasi
di dalam perusahaan mengenai budaya perusahaan kepada karyawan. Dalam
menyosialisasikan nilai organisasi, maka dibutuhkan adanya strategi untuk
menyampaikan nilai organisasi kepada karyawan agar karyawan dapat mengerti
dan memahami nilai organisasi dan menjadi pedoman karyawan dalam bertingkah
laku. Penelitian ini memiliki tujuan untuk nmengetahui strategi sosialisasi nilai
organisasi yang dimiliki oleh Asuransi Astra. Penelitian ini merupakan penelitian
kualitatif dan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan wawancara dan
triangulasi data. Melalui triangulasi data peneliti dapat mencocokkan hasil
wawancara dengan data lain seperti dokumentasi yang dimiliki oleh perusahaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi sosialisasi nilai organisasi
yang dimiliki oleh Asuransi Astra berupa program-program activation yang
dijalankan dengan memperlihatkan nilai organisasi fun agar karyawan dapat
secara langsung merasakan nilai fun tersebut. Program-program activation ini juga
dilakukan secara rutin setiap tahunnya agar karyawan dapat selalu mengingat
kembali nilai organisasi fun yang menjadi ciri khas dari organisasi.
Nilai Organisasi yang paling dominan adalah nilai organisasi fun terlihat
dari keseharian karyawan di dalam organisasi juga pengimplementasian nilai
organisasi fun dalam program activation. Strategi yang dimiliki oleh Asuransi
Astra adalah strategy as a pattern. Strategi sosialisasi nilai organisasi di Asuransi
Astra adalah melalui program-program yang rutin dilakukan setiap tahun.