Berkembangnya perekonomian di dunia saat ini juga memiliki dampak pada dunia
bisnis yang semakin berkembang pesat, oleh karena itu kewajaran laporan keuangan bagi
pemilik perusahaan menjadi hal utama yang sangat diperhatikan untuk memastikan bahwa
perusahaan tersebut berjalan dengan baik dan efisien. Untuk mendapatkan laporan keuangan
yang wajar di mata pemilik perusahaan, maka dibutuhkan orang ketiga yang independen yaitu
seorang auditor, sehingga laporan keuangan yang dihasilkan dapat dipercaya sebagai dasar
pengambilan keputusan. Namun, karena adanya faktor kurangnya personel, keterbatasan waktu
penyelesaian dan banyaknya jasa-jasa yang ditawarkan oleh KAP dapat menimbulkan stres dan
kelelahan pada diri auditor, apabila hal ini secara terus menerus terjadi maka auditor akan
mengalami burnout yang pada akhirnya akan menurunkan kinerja dan juga kualitas kerja
sehingga dapat merusak kredibilitas profesi akuntan publik itu sendiri. Selain itu, dalam kantor
akuntan publik, seorang auditor biasanya akan dihadapkan dengan norma-norma organisasi
maupun profesi, sehingga berada dalam dua sumber kekuasaan yang berbeda yaitu kekuasaan
professional dan kekuasaan organisasi. Hal ini secara potensial akan menimbulkan konflik
yang disebabkan oleh tidak adanya kesesuaian antara norma dan nilai-nilai yang dianut oleh
profesi dan organisasi yang selanjutnya dikenal dengan istilah organizational-professional
conflict dimana dengan hadirnya konflik ini dalam diri auditor akan memiliki konsekuensi
terhadap hasil kerja auditor.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh burnout dan
organizational-professional conflict terhadap kualitas audit. Penelitian ini dilakukan pada
auditor yang bekerja untuk Kantor Akuntan Publik di Medan, Yogyakarta, Solo, dan Semarang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout dan organizational-professional conflict
berpengaruh negatif terhadap kualitas audit.