Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
tuntutan pekerjaan terhadap keinginan untuk keluar pada karyawan PT. Asuransi
Jiwa Inhealth Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan marketing
yang bekerja di PT. Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia. Data yang digunakan
merupakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner terdiri dari 14 item
pertanyaan yang diisi oleh karyawan yang sesuai dengan kriteria tersebut. Alat
analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah uji regresi linear berganda.
Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa dari dua dimensi
tuntutan pekerjaan, yaitu work overload dan emotional demands keduanya
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari
perusahaan. Berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa nilai mean
variabel tuntutan pekerjaan termasuk dalam kategori tinggi, dan variabel
keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan memiliki nilai mean yang
dipersepsikan tinggi.