Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi-dimensi keadilan
organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada guru
Yayasan Tarakanita Yogyakarta. Terdapat 3 dimensi keadilan organisasi yang
diteliti dalam penelitian ini, yaitu keadilan distributif, keadilan prosedural, dan
keadilan interaksional. Sampel dalam penelitian ini adalah guru tetap pada
Yayasan Tarakanita Yogyakarta. Kuesioner disebarkan dengan metode langsung
dalam bentuk hard copy. Sebanyak 117 data yang didapatkan oleh penulis dan
dapat diteliti lebih lanjut. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya terdapat 2 variabel
independen yang memiliki pengaruh secara signifikan terhadap organizational
citizenship behavior yaitu variabel keadilan distributif dan keadilan interaksional
sedangkan untuk keadilan prosedural tidak memiliki pengaruh yang signifikan.