Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasional dengan turnover intention sebagai variabel
mediator. Perusahaan yang dipilih peneliti yaitu Dealer Motor Honda Panca Motor
Singkawang. Objek penelitian yang dipilih yaitu karyawan aktif yang bekerja di
Dealer Motor Honda Panca Motor Singkawang.
Penelitian ini menggunakan metode survei dan menggunakan alat analisis
regresi dengan variabel mediasi. Sebelum dilakukan uji regresi, data terlebih dahulu
diuji menggunakan uji asumsi klasik. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 41
karyawan aktif yang bekerja di Dealer Motor Honda Panca Motor Singkawang.
Dari analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh
signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi, ada pengaruh
signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention, ada pengaruh
signifikan turnover intention terhadap komitmen organisasional, dan turnover
intention menjadi variabel mediator pada pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional di Dealer Motor Honda Panca Motor Singkawang.