Motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat mendorong peningkatan
disiplin kerja pegawai. Teori motivasi Abraham Maslow terdiri dari lima yaitu
kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan, kebutuhan dicintai dan
disayangi, kebutuhan harga diri atau penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi.
Kemampuan sebuah organisasi untuk memberikan motivasi kepada pegawai akan
mampu meningkatkan disiplin kerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan untuk mengatahui tingkat motivasi dan tingkat
disiplin kerja pegawai. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk menguji
pengaruh motivasi terhadap disilpin kerja pegawai. Sampel penelitian sebanyak 55
orang pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) Kab. Kep. Mentawai yang telah bekerja minimal 1 tahun. Metode yang
digunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui: 1) Pegawai memiliki tingkat motivasi yang tinggi.
2) Pegawai memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi. 3) Motivasi secara positif dan
signifikan memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja pegawai.