Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak dukungan
terhadap individu di tempat kerja yakni dukungan supervisor dan rekan kerja
terhadap transfer of training. Faktor motivation to transfer juga dilibatkan sebagai
pemediasi dalam hubungan dukungan supervisor dan rekan kerja terhadap
transfer of training. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan
Hotel Horison yang berada dibawah supervisor dan telah mengikuti pelatihan
yang bersifat pengembangan. Data penelitian ini diperoleh dengan cara
menyebarkan 32 kuesioner. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini
adalah analisis uji regresi linear sederhana, uji mediasi yang dikembangkan oleh
Baron dan Kenny (1986) dan uji regresi stepwise. Hasil penelitian ini menemukan
bahwa dukungan supervisor lebih besar dari pada dukungan rekan kerja terhadap
hasil transfer of training. Kedua faktor dukungan yakni supervisor dan rekan kerja
sama-sama memiliki pengaruh terhadap transfer of training dalam penerapannya
di kegiatan kerja. Motivation to transfer memediasi secara partial dalam hubungan
dukungan supervisor terhadap transfer of training. Sedangakan dalam hubungan
dukungan rekan kerja terhadap transfer of training, motivation to transfer
memediasi secara penuh.