Pada setiap perusahaan, hal yang paling penting adalah kinerja karyawan
yang berkontribusi untuk mencapai keberhasilan perusahaan. Ada banyak faktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pencapaian kinerja karyawan yang baik
tidak hanya dipengaruhi oleh kecerdasan intelektual saja, namun juga didukung
oleh kecerdasan emosional untuk mengendalikan diri guna mengontrol
penggunaan kemampuan kerja secara maksimal.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Untuk
mengetahui tingkat dimensi-dimensi kercerdasan emosional karyawan pada PT.
Aseli Dagadu Djokdja. 2) Untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap kinerja
pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. 3) Untuk mengetahui pengaruh dimensi-dimensi
kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja.
Sampel penelitian ini sebanyak 90 karyawan Kantor PT. Aseli daga Djokdja yang
telah bekerja minimal selama 1 tahun. Metode analisis data terdiri dari analisis
one sample t-test dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Kecerdasan emosional (kesadaran
diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial) karyawan PT.
Aseli Dagadu Djokdja termasuk dalam kategori tinggi . 2) Kinerja karyawan PT.
Aseli Dagadu Djokdja termasuk dalam kategori tinggi. 3) Kecerdasan emosional
(kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial)
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.