Kemampuan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan akan
memberikan banyak kontribusi positif bagi perusahaan. Ada banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan. Pengembangan karier merupakan salah satu
faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Kinerja karyawan
dapat bertahan dan meningkat tergantung perusahaan dalam pengelolaan rencana
karier karyawannya agar terciptanya motivasi dan kepuasan kerja sehingga
kinerjanya meningkat dan berujung pada meningkatnya kinerja perusahaan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Untuk
mengetahui persepsi karyawan tentang pengembangan karier karyawan pada PT.
Aseli Dagadu Djokdja. 2) Untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan pada PT.
Aseli Dagadu Djokdja. 3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier yang
terdiri atas faktor kompetensi dan kualifikasi terhadap kinerja karyawan PT. Aseli
Dagadu Djokdja. Sampel penelitian ini sebanyak 90 karyawan Kantor PT. Aseli
daga Djokdja yang telah bekerja minimal selama 1 tahun. Metode analisis data
terdiri dari analisis one sample t-test dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Karyawan memiliki penilaian yang
baik pada variabel pengembangan karier di PT. Aseli Dagadu Djokdja. 2) Kinerja
karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja termasuk dalam kategori yang tinggi. 3)
Pengembangan karier yang terdiri dari kompetensi dan kualifikasi secara
signifikan mampu memprediksi perubahan terhadap kinerja karyawan.