Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan terhadap
peran Auditor Internal pada PT Suryagita Nusaraya apakah sebagai pengawas,
konsultan atau katalisator. Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Data diperoleh
dari penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah menggunakan purposive samplimg, yaitu karyawan dengan
status karyawan tetap dan sudah bekerja minimal 1 (satu) tahun di PT Suryagita
Nusaraya dan berada pada divisi yang sudah ditetapkan. Teknik analisis data yang
digunakan untuk menguji instrument penelitian adalah uji validitas menggunakan
nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequency (KMO), Bartlett’s Test
of Sphericity, Measure of Sampling Adequency (MSA), serta uji reliabilitas
menggunakan Cronbach’s Alpha. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan
statistik deskriptif dengan analisis skoring untuk memberikan gambaran atau
deskripsi persepsi karyawan terhadap peran Auditor Internal. Hasil analisis data
dari persepsi karyawan terhadap peran auditor internal pada PT Suryagita Nusaraya
menunjukkan peran auditor internal sebagai pengawas merupakan peran yang
paling dominan dengan total nilai 1035 poin (35%), peran auditor internal sebagai
konsultan dengan total nilai 972 poin (33%), dan peran sebagai katalisator dengan
total nilai 926 poin (32%).