Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana tingkat kepuasan
kerja pada karyawan PT Sekar Bengawan dan apakah terdapat perbedaan tingkat
kepuasan kerja dengan melalui faktor- faktor demografi yakni gender, usia dan masa
kerja terhadap 5 dimensi untuk mengukur tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitan ini
mengambil responden yaitu karyawan tetap yang sudah bekerja selama ≥ 1 tahun pada PT
Sekar Bengawan. Jumlah responden yang dipakai dalam penelitian ini berjumlah 182
responden. Teknik pengambilan sample adalah purposive sampling. Kuesioner diberikan
secara langsung yaitu berupa angket kepada responden. Analisis data menggunakan Uji
Independent Sample T-test.
Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat perbedaan tingkat kepuasan kerja
karyawan berdasarkan perbedaan faktor demografi yaitu perbedaan gender dan tingkat
usia, sedangkan untuk perbedaan masa kerja pada karyawan tidak terdapat tingkat
kepuasan yang berbeda pada PT Sekar Bengawan.