Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran job fit dalam
memediasi pengaruh dukungan organisasi yang dipersepsikan terhadap keinginan
keluar karyawan pada karyawan The Rich Jogja Hotel. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner yang di sebar pada karyawan. Data penelitian ini
diperoleh dari 93 karyawan The Rich Jogja Hotel dengan kriteria telah bekerja
minimal 6 bulan, bukan merupakan karyawan outsourching, dan tidak termasuk
dalam jajaran manajemen. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif
pada setiap variabel untuk mengetahui tingkat respon yang diberikan responden
terhadap variabel-variabel yang terkait dalam penelitian ini. Data penelitian ini
dengan menggunakan 17 butir pertanyaan kuesioner yang diisi oleh karyawan
yang sesuai dengan kriteria tersebut. Alat analisis yang digunakan untuk
penelitian ini adalah analisis uji regresi linear berganda dan uji mediasi path
analysis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa dukungan organisasi yang
dipersepsikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar
karyawan, dukungan organisasi yang dipersepsikan berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap keinginan keluar karyawan, namun job fit tidak memediasi
dukungan organisasi yang dipersepsikan berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap keinginan keluar karyawan.