Pada era globalisasi saat ini, perusahaan berlomba-lomba untuk menjadi yang
terbaik dan berkualitas di mata para konsumen. Dengan adanya globalisasi
mendorong perusahaan untuk bergerak secara inovatif dan bukan hanya berfokus
pada perkembangan teknologi, tetapi juga pengelolaan sumber daya manusia yang
baik dalam perusahaan. Penelitian ini bertjuan untuk mengetahui dan mangalisis
pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional.
Kriteria sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah
bekerja lebih dari 6 bulan CV caritas Jaya Yogyakarta. Data penelitian ini dengan
menggunakan 146 kuesioner yang diisi oleh karyawan yang sesuai dengan kriteria
tersebut. Alat nalisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji regresi
linier berganda dan uji one sample t-tes. Hasil penelitian ini memperoleh hasil bahwa
kepuasan kerja dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional dan tingkat kepuasan kerja, keterlibatan kerja dan
komitmen organisasional pada CV Caritas Jaya tergolong tinggi.