Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakter kepribadian big
five terhadap kinerja karyawan Hotel Santika Palu. Variabel independent dalam penelitian
ini adalah extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, openness to
experience. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner
kepada karyawan Hotel Santika Palu. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 59
karyawan, sedangkan sampel yang terkumpul 55 karyawan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling, dengan syarat karyawan Hotel
Santika sudah bekerja minimal selama 1 tahun. Teknik analisis yang digunakan adalah
analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitan ini menunjukan bahwa secara simultan, extraversion,
agreeableness, conscientiousness, neuroticism, openness to experience dapat di
mempengaruhi kinerja karyawan. Jika ditelusuri, variabel openness to experience,
conscientiousness, agreeableness mempengaruhi kinerja, sedangkan variabel
extraversion, neuroticism tidak mempengaruhi kinerja.