Konflik yang dialami para pekerja berdampak buruk bagi kehidupannya.
Konflik dapat terjadi saat pekerjaan mengganggu peran karyawan dalam keluarga
(konflik pekerjaan-keluarga) dan keluarga mengganggu pekerjaan di kantor
(konflik keluarga-pekerjaan). Dampak buruk peningkatan konflik yang dialami
adalah meningkatnya niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya saat ini.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
konflik pekerjaan-keluarga terhadap niat pekerja wanita untuk keluar dari
pekerjaan dan pengaruh konflik keluarga-pekerjaan terhadap niat pekerja wanita
untuk keluar dari pekerjaan. Sampel penelitian ini sebanyak 100 orang pekerja
wanita di industri perbankan yang terdapat di Yogyakarta. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Konflik pekerjaan-keluarga memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan terhadap niat pekerja
wanita untuk keluar dari pekerjaan. 2) Konflik keluarga-pekerjaan memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan terhadap niat pekerja
wanita untuk keluar dari pekerjaan.