Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,
jenjang karier, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang bekerja di PT.
Aseli Dagadu Djokdja. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode
purpose sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah
memiliki masa kerja minimal delapan bulan dan berjumlah 80 responden.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesionare yang disebar
langsung pada karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik
deskriptif pada setiap variabel untuk mengetahui tingkat respon yang diberikan
responden terhadap variabel-variabel yang terkait dalam penelitian ini. Hasil
analisis deskriptif variabel terlihat bahwa nilai variabel motivasi kerja, jenjang
karier, disiplin kerja dan kinerja karyawan termasuk kedalam kategori yang tinggi.
Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda menunjukkan bahwa
motivasi kerja, jenjang karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karawan