Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh dimensi-dimensi

stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bank di kota Klaten, dan

menganalisis apakah locus of control dapat memoderasi pengaruh dimensidimensi

stres kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam

penelitian ini adalah karyawan kontrak pada bank swasta nasional yang ada di

kota Klaten. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan 140 lembar

kuesioner kepada setiap responden yang ada pada masing-masing bank. Data yang

diperoleh dan dapat diolah sebanyak 118 kuesioner.

Berdasarkan analisis regresi dengan menggunakan variabel moderasi

diketahui bahwa, locus of control memoderasi (menurunkan) pengaruh

ketidakjelasan peran, beban pekerjaan, ketidaktersediaan sumber daya, dan bahaya

yang dirasakan terhadap kepuasan kerja. Locus of control tidak memoderasi

pengaruh konflik pekerjaan terhadap kepuasan kerja.