Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh happiness at work
terhadap organizational citizenship behavior dengan organizational learning
capability sebagai mediasi. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan 138
kuesioner kepada tujuh divisi anggota kepolisian DITLANTAS POLDA DIY yang
telah bekerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan analasis regresi linier
sederhana dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil dari analisis
regresi sederhana menunjukkan happiness at work berpengaruh positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Selain itu, happiness at
work berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational learning
capability. Kemudian, organizational learning capability berpengaruh positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dengan menggunakan
metode Baron dan Kenny (1986) dapat diambil kesimpulan bahwa organizational
learning capability memediasi pengaruh happiness at work terhadap organizational
citizenship behavior, dimana organizational learning capability merupakan partial
mediation.